توانمندسازی روشی نوین در محیط رقابتی

عبارت توانمندسازی روشی نوین در محیط رقابتی مابین هزاران خبر و مطلب فارسی جستجو شده و نتیجه آن به نمایش درآمده است. کلیه مطالب جستجو شده با ذکر منبع آن منتشر شده است لذا با استناد به ماده 74 قانون تجارت الکترونیک و با عنایت به اینکه وب سایت مجله مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق مولفان در قانون فوق و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور بر عهده منبع اطلاعات نمایش داده شده مرتبط با عبارت توانمندسازی روشی نوین در محیط رقابتی میباشد.



توانمندسازی روشی نوین در محیط رقابتی

توانمندسازی روشی نوین در محیط رقابتی توانمندسازی روش نوینی برای بقای سازمانهای پیشرو در محیط رقابتی است. اکثر مدیران تصور می کنند با مفهوم توانمندسازی آشنا هستند درحالی که فقط تعداد محدودی از آنان با مفهوم و کاربردش آشنایی دارند. توانمندسازی یعنی قبل از آنکه به کارکنان بگوئید چه کار کنند می توانند به خوبی وظایفشان را انجام دهند. کارکنان توانمند قادرند راه حلهای مناسب برای حل مشکلات پیدا کنند. فرایند توانمندسازی در سه مرحله شامل: تسهیم اطلاعات، استقلال کاری و تشکیل گروههای خودگردان صورت می گیرد. ... دریافت فایل ... ادامه در لینک سایت منبع ...

مقاله بررسی رویکردها و مدلهای نوین توانمندسازی کارکنان و

عنوان اصلی محصول : مقاله بررسی رویکردها و مدل های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمان ها و رشته مدیریت سلام بر پژوهشگر گرامی ، شما برای فایل مقاله بررسی رویکردها و مدل های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمان ها و رشته مدیریت به این صفحه هدایت شده اید. برای این فایل و مشاهده توضیحات کامل آن روی دکمه زیر کلیک کنید: ... ادامه در لینک سایت منبع ...

مقاله رویکردها نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمانها

مقاله رویکردها نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمانهادسته :مدیریتفرمت/ورد تعداد صفحات 85قیمت : 4000 تومان[توضیحات بیشتر ] ... ادامه در لینک سایت منبع ...

تحقیق توانمندسازی نیروی انسانی

تحقیق توانمندسازی نیروی انسانی تحقیق با عنوان توانمند سازی نیروی انسانی، در قالب فایل word و در حجم 20 صفحه. توانمند افراد موجب می شود تا مدیران سریعتر وبدون اتلاف منابع به اه خود نائل شوند. توانمندسازی باعث می شود کارکنان، سازمان و شغل را از خود بدانند و از ... ... ادامه در لینک سایت منبع ...

تحقیق توانمندسازی نیروی انسانی

تحقیق توانمندسازی نیروی انسانی تحقیق با عنوان توانمند سازی نیروی انسانی، در قالب فایل word و در حجم 20 صفحه. توانمند افراد موجب می شود تا مدیران سریعتر وبدون اتلاف منابع به اه خود نائل شوند. توانمندسازی باعث می شود کارکنان، سازمان و شغل را از خود بدانند و از ... ... ادامه در لینک سایت منبع ...

مبانی نظری و پیشینه پژوهش توانمندسازی (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش توانمندسازی (فصل دوم) ... ادامه در لینک سایت منبع ...

مبانی نظری و پیشینه پژوهش توانمندسازی (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش توانمندسازی (فصل دوم) ... ادامه در لینک سایت منبع ...

مبانی نظری و پیشینه پژوهش توانمندسازی (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش توانمندسازی (فصل دوم) ... ادامه در لینک سایت منبع ...

مقاله رویکردها نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمانها

مقاله رویکردها نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمانها دسته : مدیریت فرمت/ورد تعداد صفحات 85 قیمت : 4000 تومان [توضیحات بیشتر ] ... ادامه در لینک سایت منبع ...

مقاله رویکردها نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمانها

مقاله رویکردها نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمانهادسته :مدیریتفرمت/ورد تعداد صفحات 85قیمت : 4000 تومان[توضیحات بیشتر ] ... ادامه در لینک سایت منبع ...

طرح توانمندسازی جوانان جهت اشتغال و کارآفرینی ارائه می شود

رییس کمیته هوافضا و فناوری های نوین مجلس حادثه پلاسکو را بهانه خوبی برای اصلاح نظام آموزش وزارت آموزش و پرورش دانست و از تدوین طرح توانمندسازی جوانان جهت اشتغال و کارآفرینی تا اردیبهشت ۹۶ خبر داد. ... ادامه در لینک سایت منبع ...

تحقیق توانمندسازی کارکنان

تحقیق توانمندسازی کارکنانفرمت فایل ی: .pdfفرمت فایل اصلی: pdfتعداد صفحات: 19حجم فایل: 680 کیلوبایت قیمت: 3000 تومان توضیحات:تحقیق توانمندسازی کارکنان، در قالب فایل pdf و در حجم 19 صفحه.بخشی از متن:با توجه به درک جایگاه والای منابع انسانی در دوران اخیر به اثبات رسیده است که تحقق هر سیاست، استراتژی و برنامه ای در سطوح ملی تا سازمان های کوچک به منابع انسانی آن وابسته است و تحقق سیاست های کلی نظام اداری نیز در گرو ایجاد قابلیت های لازم در دستگاه های اجرایی و کارکنان آن ها است. ارتقای توانمندی نظام اداری منوط به ایجاد بستر ها و زمینه هایی برای توانمندسازی در سطح فردی و سازمانی است. در این مقاله با ذکر مفاهیم و رویکردها، بستر ها و ا امات، گام ها و موانع توانمندسازی ویژگی های کارکنان توانمند در دستگاه های اجرایی و هم چنین ویژگی های دستگاه های اجرایی توانمند در نظام اداری ذکر می گردد و با مروری بر پیشینه توانمندسازی در نظام اداری و جمع بندی مولفه ها و متغیرهای موثر بر توانمندسازی و نقش آن در تحقق سیاست های کلی نظام اداری، سعی در تبیین ضرورت توجه به توانمندسازی در ابعاد فردی و سازمانی در نظام اداری ایران دا ... ادامه در لینک سایت منبع ...

سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین

سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین در تاریخ 13 شهریور 1393 توسط انجمن علمی و حرفه ای مدیران وحسابداران گلستان با همکاری آزاد ی واحد علی آباد کتول در شهر استان گلستان - گرگان برگزار می شود.با توجه به اینکه این همایش به صورت رسمی برگزار می گردد، کلیه مقالات این کنفرانس در پایگاه سیویلیکا و نیز کنسرسیوم محتوای ملی نمایه خواهد شد و شما می توانید با اطمینان کامل، مقالات خود را در این همایش ارائه نموده و از امتیازات علمی ارائه مقاله کنفرانس با دریافت گواهی کنفرانس استفاده نمایید. ... ادامه در لینک سایت منبع ...

سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین

سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین در تاریخ 13 شهریور 1393 توسط انجمن علمی و حرفه ای مدیران وحسابداران گلستان با همکاری آزاد ی واحد علی آباد کتول در شهر استان گلستان - گرگان برگزار می شود.با توجه به اینکه این همایش به صورت رسمی برگزار می گردد، کلیه مقالات این کنفرانس در پایگاه سیویلیکا و نیز کنسرسیوم محتوای ملی نمایه خواهد شد و شما می توانید با اطمینان کامل، مقالات خود را در این همایش ارائه نموده و از امتیازات علمی ارائه مقاله کنفرانس با دریافت گواهی کنفرانس استفاده نمایید. ... ادامه در لینک سایت منبع ...

نخستین همایش ملی توانمندسازی فردی- اجتماعی افراد با نیازهای ویژه

the 1st national conference on individual-social empowerment people with special needs محورهای همایش انواع اختلالات میزان شیوع و شیوه های نوین در پیش­گیری یا سنجش و شناسایی انواع اختلالات شامل: - اختلالات یادگیری (تحولی و تحصیلی( - اختلالات فراگیر تحولی(اوتیسم، آسپرگر، رت، از هم پاشیدگی دوران کودکی( - اختلالات رفتاری(نافرمانی مقابله ایریا، اختلال سلوک، adhd ( - نقایص حسی( ن نایی، ناشنوایی، چند معلولیتی، نقائص جسمی- حرکتی( - ک ن و نوجوانان آسیب دیده اجتماعی(بی س رست، بدس رست، مهاجرین و ک ن کار( آسیب شناسی - آسیب شناسی روانی– اجتماعی، بهداشت روانی و بهزیستی روان شناختی افراد با نیازهای ویژه. حقوق - حقوق فردی و اجتماعی افراد با نیازهای ویژه. توانمندسازی - توانمندسازی جسمی، روانی، اجتماعی، معنوی،محیطی، آموزشی و شغلی افراد با نیازهای ویژه. - آموزش مهارت­های زندگی، ارتباطی و سازگاری افراد با نیازهای ویژه. - جهت گیری­ها، برنامه­ها و فن آوری­های نوین آموزشی و پرورشی افراد با نیازهای ویژه. خانواده - توانمندسازی خانواده های دارای افراد با نیازهای ویژه. - نقش و عملکرد خانواده در توانمندسازی افراد با نیازهای ویژه. - چارچوب­های مبتنی بر مدا ... ادامه در لینک سایت منبع ...

تحقیق توانمندسازی کارکنان (فایل word)

تحقیق توانمندسازی کارکنان (فایل word)فرمت فایل ی: .docxفرمت فایل اصلی: docxتعداد صفحات: 19حجم فایل: 40 کیلوبایت قیمت: 4000 تومان توضیحات:تحقیق توانمندسازی کارکنان، در قالب فایل word و در حجم 19 صفحه.بخشی از متن:با توجه به درک جایگاه والای منابع انسانی در دوران اخیر به اثبات رسیده است که تحقق هر سیاست، استراتژی و برنامه ای در سطوح ملی تا سازمان های کوچک به منابع انسانی آن وابسته است و تحقق سیاست های کلی نظام اداری نیز در گرو ایجاد قابلیت های لازم در دستگاه های اجرایی و کارکنان آن ها است. ارتقای توانمندی نظام اداری منوط به ایجاد بستر ها و زمینه هایی برای توانمندسازی در سطح فردی و سازمانی است. در این مقاله با ذکر مفاهیم و رویکردها، بستر ها و ا امات، گام ها و موانع توانمندسازی ویژگی های کارکنان توانمند در دستگاه های اجرایی و هم چنین ویژگی های دستگاه های اجرایی توانمند در نظام اداری ذکر می گردد و با مروری بر پیشینه توانمندسازی در نظام اداری و جمع بندی مولفه ها و متغیرهای موثر بر توانمندسازی و نقش آن در تحقق سیاست های کلی نظام اداری، سعی در تبیین ضرورت توجه به توانمندسازی در ابعاد فردی و سازمانی در نظام ادار ... ادامه در لینک سایت منبع ...

بررسی تاثیر عوامل موثر بر توانمندسازی مدیران بر اثربخشی مدیریت مالی مطالعه موردی: شرکت تپش دادههای نوین پاسارگاد

اختصاصی از سورنا فایل بررسی تاثیر عوامل موثر بر توانمندسازی مدیران بر اثربخشی مدیریت مالی مطالعه موردی: شرکت تپش دادههای نوین پاسارگاد با و پر سرعت . مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf صفحات 17 چکیدهاین پژوهش با هدف بررسی تاثیر عوامل موثر بر توانمندسازی مدیران بر اثربخشی مدیریت مالی در شرکت تپش دادههاینوین پاسارگاد انجام گرفت. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع زمینه ی و جامعه آماری شامل کلیه مدیرانشرکت تپش دادههای نوین پاسارگاد می باشد که تعداد آنها براساس آ ین اطلاعات کارگزینی 53 نفر بوده است. حجمنمونه براساس ج مورگان 52 نفر تعیین شده است. لذا بمنظور دست ی به حجم نمونه تحقیق از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه و میزان پایایی آن نیز براساس ضریبآلفای کرونباخ 17.1 درصد تعیین شده که نشان دهنده پایایی بالای ابزار در تبیین متغییرهای تحقیق می باشد. داده هادر دو سطح توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرم افزار spss و آزمون t تک نمونه ای، میانگین پاسخ های مربوطبه فرضیه ها با میانگین مورد انتظار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان می دهد ک ... ادامه در لینک سایت منبع ...

توانایی الگوبرداری توانمندسازی

توانایی الگوبرداری توانمندسازی توانایی الگوبرداری توانمندسازی دسته بندی مدیریت بازدید ها 5 فرمت فایل doc حجم فایل 6 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 1 فروشنده فایل کد کاربری 1079 تمام فایل ها ... ادامه در لینک سایت منبع ...

دوره های تابستانه کلینیک روانشناختی و توانمندسازی ذهن رویای سبز

دوره های تابستانه کلینیک روانشناختی و توانمندسازی ذهن رویای سبز اقدام به برگزاری کارگاه خلاقیت متدهای نوین ( روباتیک ) با حضور اساتید و ین مطرح کشور ویژه ک ن 5 تا 12 سال نموده است علاقمندان جهت ثبت نام می توانند با شماره تلفن های 40612234373 - 0916805009 تماس حاصل نمایند. ... ادامه در لینک سایت منبع ...

نقش فناوری های نوین در توانمند سازی منابع انسانی

نقش فناوری های نوین در توانمند سازی منابع انسانیصدیقه ملائیان امروزه توانمند سازی به عنوان یکی از ابزارهای مفید ارتقاء کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی می گردد. مدیریت منابع انسانی، نه تنها منجر به افزایش توانمندی کارکنان می شود؛ بلکه زمینه ی تشویق کارکنان به خلاق بودن و تولید دانش جدید و نیز یکپارچگی و همکاری های متقابل و کاهش هزینه ها را فراهم می نماید. به منظور ب موفقیت در محیط در حال تغییر ب و کار امروزی، سازمانها به دانش، نظرات و خلاقیت کارکنان نیازمندند. در این مقاله نیز پس از تعریف توانمندسازی و اه آن به نقش فناوری های نوین در توانمندسازی منابع انسانی در سازمانها خواهیم پرداختمنبع: مجموعه مقالات همایش ملی مدیریت و حسابداری شیراز 1392 ... ادامه در لینک سایت منبع ...

نقش فناوری های نوین در توانمند سازی منابع انسانی

نقش فناوری های نوین در توانمند سازی منابع انسانیصدیقه ملائیان امروزه توانمند سازی به عنوان یکی از ابزارهای مفید ارتقاء کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی می گردد. مدیریت منابع انسانی، نه تنها منجر به افزایش توانمندی کارکنان می شود؛ بلکه زمینه ی تشویق کارکنان به خلاق بودن و تولید دانش جدید و نیز یکپارچگی و همکاری های متقابل و کاهش هزینه ها را فراهم می نماید. به منظور ب موفقیت در محیط در حال تغییر ب و کار امروزی، سازمانها به دانش، نظرات و خلاقیت کارکنان نیازمندند. در این مقاله نیز پس از تعریف توانمندسازی و اه آن به نقش فناوری های نوین در توانمندسازی منابع انسانی در سازمانها خواهیم پرداختمنبع: مجموعه مقالات همایش ملی مدیریت و حسابداری شیراز 1392 ... ادامه در لینک سایت منبع ...

رشد 14 درصدی میزان توانمندسازی ن س رست خانوار در کشور

رئیس گروه دفتر توانمندسازی ن و خانواده بهزیستی از رشد ۱۴ درصدی توانمندسازی ن س رست خانوار در کشور طی سال گذشته خبر داد. ... ادامه در لینک سایت منبع ...

پاو وینت توانمندسازی کارکنان

پاو وینت توانمندسازی کارکنان پاو وینت با موضوع توانمندسازی کارکنان، در قالب ppt و در 18 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مفهوم توانمندسازی کارکنان، ابعاد توانمندسازی، احساس شایستگی، احساس داشتن حق انتخاب، احساس موثر بودن، احساس معنی دار بودن، احساس داشتن اعتماد ... ادامه در لینک سایت منبع ...

توانمندسازی و بهسازی منابع انسانی

توانمندسازی و بهسازی منابع انسانیفرمت: پاو وینت (قابل ویرایش)تعداد اسلاید: 10اسلاید:اهمیت و ضرورت توانمند سازی کارکنان در سازمان هاماهیت و تعریف توانمند سازی کارکنانتوانمندسازی و بهره وریابعاد توانمندسازیاستراتژی های توانمندسازیروش ها و برنامه های توانمندسازیاقدامات عملی برای توانمند سازیپیامدهای توانمندسازینتیجه گیری ... ادامه در لینک سایت منبع ...

حضور تیم فوتسال بیمه نوین در هشتمین دوره مسابقات فوتسال بانک اقتصاد نوین

هشتمین دوره مسابقات فوتسال مجموعه اقتصاد نوین برگزار می شود.به گزارش روابط عمومی بیمه نوین، تیم فوتسال بیمه نوین در این دوره از مسابقات در گروه 2 با تیم های منطقه 3، معاونت مالی و معاونت پشتیبانی و اداری بانک اقتصاد نوین هم گروه است.نخستین دیدار بیمه نوین روز چهارشنبه 22 مرداد ماه با تیم معاونت مالی بانک اقتصاد نوین برگزار خواهد شد.تیم های معاونت پشتیبانی و اداری بانک و منطقه 3 دیگر حریفان تیم بیمه نوین در این دوره از مسابقات هستند به ترتیب در تاریخ های 25 و 26 مرداد ماه با تیم شرکت بیمه نوین به رقابت خواهند پرداخت. لازم به ذکر است هشتمین دوره مسابقات فوتسال کارکنان بانک اقتصاد نوین و شرکت های تابعه با حضور 12 تیم از روز چهارشنبه 22 مرداد ماه در سه گروه چهار تیمی آغاز خواهد شد. ... ادامه در لینک سایت منبع ...

نخستین همایش ملی توانمندسازی فردی – اجتماعی افراد با نیازهای ویژه

نخستین همایش ملی توانمندسازی فردی – اجتماعی افراد با نیازهای ویژه در تاریخ ۲۳ و ۲۴ مهرماه ۹۳ در آزاد واحد قائنات برگزار خواهد شد. محورهای این همایش عبارتند از: ◦انوع اختلالات روانشناختی (دستاوردهای نوین در تشخیص، سنجش و پیشگیری) ◦آسیب شناسی روانی، اجتماعی و …افراد با نیازهای ویژه ◦حقوق فردی – اجتماعی افراد با نیازهای ویژه ◦توانمندسازی جسمی، روانشناختی، اجتماعی، محیطی و … افراد با نیازهای ویژه ◦نقش نهادهای مختلف اجتماعی، اعم از خانواده، مراکز علمی، آموزشی ، امدادرسانی و … در توانمندسازی افراد با نیازهای ویژه مهلت ارسال مقاله در این همایش تا ۳۰ مرداد سال جاری است. برای ب اطلاعات بیشتر به سایت همایش به نشانی زیر مراجعه فرمایید: www,isep-2014.ir شماره تلفن دبیرخانه همایش : ۵۲۶۲۱۵۵ – ۰۵۶۲ لازم به ذکر است شرکت در این همایش دارای امتیاز بازآموزی خواهد بود. ... ادامه در لینک سایت منبع ...

طراحی روشی نوین برای ارزی فنون تصمیم گیری جبرانی در مدیریت

طراحی روشی نوین برای ارزی فنون تصمیم گیری جبرانی در مدیریت مقاله مدیریت، طراحی روشی نوین برای ارزی فنون تصمیم گیری جبرانی در مدیریت،ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت [ادامه مطلب را در اینجا بخوانید ...] ... ادامه در لینک سایت منبع ...

طراحی روشی نوین برای ارزی فنون تصمیم گیری جبرانی در مدیریت

طراحی روشی نوین برای ارزی فنون تصمیم گیری جبرانی در مدیریت مقاله مدیریت، طراحی روشی نوین برای ارزی فنون تصمیم گیری جبرانی در مدیریت،ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت [ادامه مطلب را در اینجا بخوانید ...] ... ادامه در لینک سایت منبع ...

دومین همایش ملی برنامه ریزی،حفاظت،حمایت از محیط زیست وتوسعه پایدار

محل برگزاری: تهران - شهید بهشتیوضعیت کنفرانس: در حال پذیرش خلاصه مقاله تاریخ برگزاری: 26 بهمن 1393 تاریخ های مهم:مهلت ارسال چکیده: 1393/11/17مهلت ارسال اصل مقاله: 1393/11/17اعلام نتایج داوری اصل مقاله: 1393/11/20مهلت ثبت نام: 1393/11/25 محورهای همایش: -برنامه ریزی ومحیط زیست-حفاظت ومحیط زیست-مدیریت ومحیط زیست-حمایت ومحیط زیست-ارزی ومحیط زیست-انرژی ومحیط زیست-کشاورزی ومحیط زیست-آلودگی ها ومحیط زیست-نانو ومحیط زیست-پساب ومحیط زیست-پسماند ومحیط زیست-تنوع زیستی ومحیط زیست-دریاها ومحیط زیست-تالاب ها ومحیط زیست-حقوق ومحیط زیست-مدیریت محیط زیست- ومحیط زیست-فرهنگ ومحیط زیست-آموزش ومحیط زیست-فناوری های نوین ومحیط زیست-سایر ایده های نوین در جنبه حمایت، حفاظت ومدیریت محیط زیست ... ادامه در لینک سایت منبع ...

حفاظت «بازارمحور» محیط زیست

سیامک می ی در سخنرانی اخیر خود حفظ محیط زیست را یک مساله ملی و وظیفه حاکمیتی دانستند و بر نقش آفرینی مردم در حل مساله محیط زیست تاکید د. این سخنرانی بیش از پیش کلیدی و حیاتی بودن مساله محیط زیست را برای اقتصاد و جامعه نمایان کرد. حاکمیت نقش مهمی در تشویق، تنبیه و توانمندسازی افراد و نیز بنگاه های اقتصادی در این زمینه می تواند (و باید) ایفا کند.توسعه رفتا رهای پایدار در کشور، نه تنها به حفظ محیط زیست و جلوگیری از عواقب اجتماعی و محیط زیستی آن کمک می کند؛ بلکه براساس تجارب سایر کشورها و گزارش های بین المللی به ایجاد و توسعه بنگاه ها و مشاغل سبز و همین طور افزایش رشد اقتصادی کشور یاری می رساند. درباره وظایف حاکمیتی در زمینه محیط زیست، به نحو سازگار با اصول اقتصاد رقابتی، به اجمال می توان به چهار دسته وظایف اشاره کرد: ... ادامه در لینک سایت منبع ...

مبانی نظری و پیشینه توانمند سازی کارکنان (مدیریت)

دسته بندیمدیریتفرمت فایلdocتعداد صفحات28حجم فایل51 کیلو بایتپس از پرداخت، لینک فایل برای شما نشان داده می شودپرداخت و بصورت فایل وردهمراه با منابعتوانمندسازی کارکنانسازمان ها می توانند بهره وری را از طریق فرایند توانمندسازی کارکنانشان بهبود و ارتقاء بخشند. در عصر حاضر توانمندسازی به یکی از مسائل اصلی در سازمان ها تبدیل شده است. توانمندسازی به مانند ابزاری شناخته شده است که مدیران به آن وسیله قادر خواهند بود سازمان های امروزی را به شکلی کارآمد اداره کنند. از نظر هال ( 1994 ) تغییرات محیط کار، سازمان ها را مجبور نموده که به منظور بقای خود در دنیای متلاطم امروزی، در سیستم های مدیریت خود بازبینی و بازنگری کنند و در این جا است که توانمندسازی کارکنان به موضوع اصلی در ارتباط با عملکردهای ی و مدیریت تبدیل می گردد و برای سازمان ها این امکان را فراهم می آورد که رقابتی تر عمل کنند. زیرا نیروی انسانی به عنوان با ارزش ترین منابع سازمانی در اعتلای اه و آرمان های سازمان به شمار می روند. منابع انسانی به سازمان معنا و مفهوم بخشیده و زمینه های تحقق اه سازمانی را فراهم می کنند. توانمندسازی به نیروی کار فرصت ... ادامه در لینک سایت منبع ...

مبانی نظری و پیشینه توانمند سازی کارکنان (مدیریت)

دسته بندیمدیریتفرمت فایلdocتعداد صفحات28حجم فایل51 کیلو بایتپس از پرداخت، لینک فایل برای شما نشان داده می شودپرداخت و بصورت فایل وردهمراه با منابعتوانمندسازی کارکنانسازمان ها می توانند بهره وری را از طریق فرایند توانمندسازی کارکنانشان بهبود و ارتقاء بخشند. در عصر حاضر توانمندسازی به یکی از مسائل اصلی در سازمان ها تبدیل شده است. توانمندسازی به مانند ابزاری شناخته شده است که مدیران به آن وسیله قادر خواهند بود سازمان های امروزی را به شکلی کارآمد اداره کنند. از نظر هال ( 1994 ) تغییرات محیط کار، سازمان ها را مجبور نموده که به منظور بقای خود در دنیای متلاطم امروزی، در سیستم های مدیریت خود بازبینی و بازنگری کنند و در این جا است که توانمندسازی کارکنان به موضوع اصلی در ارتباط با عملکردهای ی و مدیریت تبدیل می گردد و برای سازمان ها این امکان را فراهم می آورد که رقابتی تر عمل کنند. زیرا نیروی انسانی به عنوان با ارزش ترین منابع سازمانی در اعتلای اه و آرمان های سازمان به شمار می روند. منابع انسانی به سازمان معنا و مفهوم بخشیده و زمینه های تحقق اه سازمانی را فراهم می کنند. توانمندسازی به نیروی کار فرصت ... ادامه در لینک سایت منبع ...

مبانی نظری و پیشینه توانمند سازی کارکنان (مدیریت)

دسته بندیمدیریتفرمت فایلdocتعداد صفحات28حجم فایل51 کیلو بایتپس از پرداخت، لینک فایل برای شما نشان داده می شودپرداخت و بصورت فایل وردهمراه با منابعتوانمندسازی کارکنانسازمان ها می توانند بهره وری را از طریق فرایند توانمندسازی کارکنانشان بهبود و ارتقاء بخشند. در عصر حاضر توانمندسازی به یکی از مسائل اصلی در سازمان ها تبدیل شده است. توانمندسازی به مانند ابزاری شناخته شده است که مدیران به آن وسیله قادر خواهند بود سازمان های امروزی را به شکلی کارآمد اداره کنند. از نظر هال ( 1994 ) تغییرات محیط کار، سازمان ها را مجبور نموده که به منظور بقای خود در دنیای متلاطم امروزی، در سیستم های مدیریت خود بازبینی و بازنگری کنند و در این جا است که توانمندسازی کارکنان به موضوع اصلی در ارتباط با عملکردهای ی و مدیریت تبدیل می گردد و برای سازمان ها این امکان را فراهم می آورد که رقابتی تر عمل کنند. زیرا نیروی انسانی به عنوان با ارزش ترین منابع سازمانی در اعتلای اه و آرمان های سازمان به شمار می روند. منابع انسانی به سازمان معنا و مفهوم بخشیده و زمینه های تحقق اه سازمانی را فراهم می کنند. توانمندسازی به نیروی کار فرصت ... ادامه در لینک سایت منبع ...

اهدای تندیس نقره ای رعایت حقوق مصرف کننده برای دومین سال متوالی به بیمه نوین

همزمان با چهاردهمین همایش روز ملی حمایت از حقوق مصرف کنندگان، بیمه نوین برای دومین سال پیاپی موفق به دریافت تندیس نقره ای رعایت حقوق مصرف کنندگان گردید.به گزارش روابط عمومی بیمه نوین، در چهاردهمین همایش ملی حمایت از حقوق مصرف کنندگان که با حضور معاون اول رئیس جمهور و صنعت، معدن و تجارت برگزار شد، شرکت بیمه نوین موفق به ب تندیس نقره ای در حوزه خدمات شد و سهراب میرف ایی؛ معاونت طرح و توسعه بیمه نوین به نمایندگی از سوی مدیرعامل این جایزه را دریافت نمود. ... ادامه در لینک سایت منبع ...

دریافت تقدیرنامه دو ستاره تعالی سازمانی توسط بیمه نوین

بیمه نوین نخستین شرکت بیمه ای دارنده تندیس حمایت از حقوق مصرف کنندگان موفق به دریافت تقدیر نامه از مرکز مطالعات تعالی سازمانی شد. به گزارش روابط عمومی بیمه نوین، در یازدهمین دوره جایزه تعالی سازمانی کشور، بیمه نوین در فرآیند ارزی و سنجش کارشناسان این سازمان در دی ماه سال جاری موفق به دریافت تقدیرنامه دو ستاره در گروه خدمات گردید. در سال 91 بیمه نوین موفق به دریافت گواهی تعهد به تعالی سازمانی شده بود. ارتقای بهره وری، تغییر ساختار و جلب رضایت و اعتماد مشتریان و ذی نفعان از اه بیمه نوین در حضور و سنجش تعالی سازمانی است. ... ادامه در لینک سایت منبع ...

دریافت تقدیرنامه دو ستاره تعالی سازمانی توسط بیمه نوین

بیمه نوین نخستین شرکت بیمه ای دارنده تندیس حمایت از حقوق مصرف کنندگان موفق به دریافت تقدیر نامه از مرکز مطالعات تعالی سازمانی شد. به گزارش روابط عمومی بیمه نوین، در یازدهمین دوره جایزه تعالی سازمانی کشور، بیمه نوین در فرآیند ارزی و سنجش کارشناسان این سازمان در دی ماه سال جاری موفق به دریافت تقدیرنامه دو ستاره در گروه خدمات گردید. در سال 91 بیمه نوین موفق به دریافت گواهی تعهد به تعالی سازمانی شده بود. ارتقای بهره وری، تغییر ساختار و جلب رضایت و اعتماد مشتریان و ذی نفعان از اه بیمه نوین در حضور و سنجش تعالی سازمانی است. ... ادامه در لینک سایت منبع ...

پاو وینت (اسلاید) توانمندسازی کارکنان

پاو وینت (اسلاید) توانمندسازی کارکنانفرمت فایل ی: .pptxفرمت فایل اصلی: pptxتعداد صفحات: 30حجم فایل: 770 کیلوبایت قیمت: 4000 تومان توضیحات:پاو وینت توانمندسازی کارکنان، در حجم 30 اسلاید.بخشی از متن:توانمندشدن یعنی متمایل شدن به تجربه خودکنترلی، خود اهمیت دادن و احساس داشتن اختیار و عمل؛ توانمندشدن توزیع قدرت بین افراد نیست؛ فرآیندی است که به واسطه آن قدرت نسبی افراد افزایش یافته و یا قدرت جدیدی برای سازمان ایجاد می شود. به عبارت دیگر افراد به واسطه دانش و مهارت و انگیزه خود صاحب قدرت هستند و در واقع توانمندسازی آزاد این قدرت است.توانمندسازی کارکنان به تمامی فعالیت های آموزشی و توسعه ای اطلاق می شود که از یک سو عوامل ارتباطی مانند قدرت نفوذ در دیگران، توان پذیرش تفویض اختیار و خود راهبری را در کارمندان و مدیران ارتقاء می بخشد و از سوی دیگر عوامل انگیزشی مانند انگیزه و توان انجام وظایف و نقشهای محوله را در آنان افزایش می دهد. پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است. ... ادامه در لینک سایت منبع ...

معرفی کتاب "هویت رقابتی؛ مدیریت نوین برند برای ملل، ا و مناطق"

کتاب"هویت رقابتی: مدیریت نوین برند برای ملل، ا و مناطق" ترجمه کتاب "competetive identity: the new brand mana ent for nationas, cities and regions" نوشته سایمون انه است که از شمندان و صاحب نظران اصلی در زمینه هویت رقابتی است و اولین کتاب در این زمینه است که نه تنها مفهوم هویت رقابتی را مطرح ساخته و تئوری های آن را مورد بررسی قرار داده است، بلکه به چگونگی فهم و برنامه ریزی و اجرایی نمودن آن و توسعه هویت رقابتی نیز پرداخته است. این کتاب به همت معاونت برنامه ریزی و توسعه شهرداری مشهد (مدیریت توسعه و پژوهش- گروه تحقیقات برنامه ریزی و توسعه پایدار شهری) و توسط آقایان مصطفی اکبری مطلق، مجتبی شاکری روش و محمدصالح شریفی به فارسی برگردان شده است و از سوی انتشارات طحان در زمستان 1390 و در 138 صفحه به چاپ رسیده است ... ادامه در لینک سایت منبع ...

شرایط جوی محیط کار (گرما)

شرایط جوی محیط کار شامل گرما و سرما می شود ولی با توجه به اهمیت موضوع در اینجا فقط راجع به گرما بحث می شود . گرمای موجود در محیط کار ازمنابع مختلفی ایجاد می گردد که می توان از وسایل و ماشین آلات گوناگون ، فرایند های تولید ، تابش خورشید ، وسایل روشنایی ، انسان وشرایط خارج از محیط کار نام برد. شرایط جوی محیط کار شامل کلیه عواملی است که روی هوای محیط کار تاثیر می گذارند مانند گرما، سرما ، رطوبت و باد که هر یک جداگانه قادر به ایجاد عوارض خطرناکی می باشند . مطالعه در خصوص شرایط جوی محیط کار همواره مبنای کار بر اساس انرژی می باشد . بدین تعبیرکه انرژی بنا به اصول ترمودینامیک همواره در طبیعت وجود داشته ا ست و از بین نخواهد رفت . بقیه در ادامه مطلب ... ادامه در لینک سایت منبع ...

نوروفیدبک روشی نوین در درمان بیماری های روان پزشکی

امروزه استفاده از درمان های غیردارویی در درمان بیماری های روان پزشکی بسیار شایع و مورد استفاده است. یکی از این روش ها درمان نوروفیدبک است. نوروفیدبک نوعی بیوفیدبک است که بازخورد عصبی نیز به آن گفته می شود. این وسیله جزو پیشرفته رین وسایل پزشکی نوین است که در درمان بسیاری از بیماری ها کاربرد دارد. با توجه به اینکه … the post نوروفیدبک روشی نوین در درمان بیماری های روان پزشکی appeared first on ویکی روان. ... ادامه در لینک سایت منبع ...

نمونه سوالات توانمندسازی نهضت سوادآموزی

نمونه سوالات توانمندسازی نهضت سوادآموزی نمونه سوالات توانمندسازی نهضت سوادآموزی برای مشاهده و این مجموعه روی لینک زیر کلیک کنید نمونه سوالات توانمندسازی نهضت سوادآموزی چرا برنامه آموزش بزرگسالان باید توسط آموزشیاران خیلی فشرده صورت بپذیرد؟1? کمبود وقت2? مسئولیت بالا3? فراغت کم4? همه مواردسؤال 2کدام مورد از راهبردهای اساسی برنامه ریزی درسی نیست ؟1? محدودیت در برنامه2? مسئله محوری3? تنوع و تکثر در منابع و مواد آموزشی4? انعطاف در طراحی برنامهسؤال 3کدام مورد از ویژگی های خاص تعریف تدریس محسوب می شود؟: ... دریافت فایل توانمندسازی نهضت سوادآموزی نهضت سوادآموزی"/> ... ادامه در لینک سایت منبع ...

پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا

پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشراتوانمندسازی الگویی از عدم تمرکز می باشد که نیازمند تفویض اختیار در تصمیم گیری های اصولی به کارکنان رده پایین است (2003.( rue & byars, توانمندسازی علاوه بر اختیار افراد باید تعلیمات لازم و اطلاعات کافی نیز داشته باشند تا بتوانند پاسخگوی تصمیم های اتخاذ شده خود باشند ((tubbs & moss,2000. هم چنین توانمندسازی، به معنای ترزیق نیرو در کارکنان است. سازمان باید احساس نیروی شخصی کارمند را تقویت کند ( 2005, geisler). اکثر مدیران توانمندسازی را رویکردی مکانیکی می دانند که هدف آن قدرتمند کارکنان است و تفویض اختیار به زیر دستان از راهبرد های آن می باشد در حالی که محققان و صاحب نظران فراتر از اقدامات و راهبردهای مدیریتی، توانمندسازی (روانشناختی) را رویکردی ارگانیکی می دانند که هدف آن افزایش انگیزش درونی کارکنان است و از راهبرد های آن افزایش احساس شایستگی، خود سامانی، مؤثر بودن در شغل، معنی داری شغل و احساس اعتماد به دیگران می باشد (عبدالهی و نوه ابراهیم، 1385).این پرسشنامه دارای 15 سوال بوده و هدف آن سنجش توانمندسازی روانشناختی کارکنان در سازمان و ابعاد آن (شایستگی، خودمخت ... ادامه در لینک سایت منبع ...

تاثیر آب و هوا بر عوامل جنگ نوین

تاثیر آب و هوا بر عوامل جنگ نوینقسمتی از متن : عملکرد محیطی عوامل شیمیایی به متغیرهای آب و هوایی مانند دما،باد،پایداری هوا،رطوبت و نزولات جوی بستگی دارد. تاثیر هر یک از این متغیرها نیز خود وابسته به موقعیت سینوپتیکی منطقه دارد که خود متاثر از توپوگرافی منطقه،پوشش گیاهی و خاک می باشد. عوامل شیمیایی در محیط به شکل های مختلفی مانند ... ادامه در لینک سایت منبع ...

«توانمندسازی» به سبک ت یازدهم؛ « ت کنسرو» جای « ت سیب زمینی» را گرفت +تصاویر

طرحی از سوی ت با عنوان «طرح توانمندسازی اقشار آسیب پذیر» در مناطق محروم در حال اجراست که کارشناسان آ ن را تلاش های انتخاباتی ت در ماه های آ خود قلمداد می کنند. ... ادامه در لینک سایت منبع ...

اولین کنگره سراسری فناوری های نوین ایران با محوریت توسعه پایدار- بهمن 93

سطح برگزاریملی محورهای همایش-فناوری های نوین در حوزه محیط زیست فناوری های نوین در حوزه کامپیوتر و فناوری اطلاعات فناوری های نوین در حوزه صنایع و ایمنی صنعتی فناوری های نوین در حوزه عمران فناوری های نوین در حوزه معماری و شهرسازی فناوری های نوین در حوزه برق و ict فناوری های نوین در حوزه مکانیک فناوری های نوین در حوزه دامپزشکی فناوری های نوین در حوزه زیست فناوری فناوری های نوین در حوزه علوم وگیاهان دارویی فناوری های نوین در حوزه فناوری های ی فناوری های نوین در حوزه فضای مجازی فناوری های نوین در حوزه فناوریهای نرم و مدیریتفناوری های نوین در حوزه کشاورزیفناوری های نوین در حوزه نفت و انرژیفناوری های نوین در سایر زمینه ها محورهای همایش برگزار کنندگان: مرکز را ارهای دستی به توسعه پایدار کشورمهلت ارسال چکیده مقالات: چکیده + اصل مق همزمان دریافت می گرددمهلت ارسال متن کامل مقالات: 5 دی 1393تاریخ برگزاری همایش: 15 بهمن 1393 سایت همایش: www.senaconf.irتلفن تماس دبیرخانه: 02186020761آدرس دبیرخانه: محل برگزاری: کنگره بصورت تمام الکترونیک برگزار می گردد.ایمیل: info@sdcenter.ir ... ادامه در لینک سایت منبع ...

«توانمندسازی» به سبک ت یازدهم؛ « ت کنسرو» جای « ت سیب زمینی» را گرفت +تصاویر

طرحی از سوی ت با عنوان «طرح توانمندسازی اقشار آسیب پذیر» در مناطق محروم در حال اجراست که بسیاری از کارشناسان آ ن را تلاش های انتخاباتی ت در ماه های آ خود قلمداد می کنند. ... ادامه در لینک سایت منبع ...

فایل پاو وینت تدوین رس در سازمان

پاو وینت تدوین رس در سازمان پاو وینت با عنوان تدوین رس در سازمان در قالب ppt، قابل ویرایش و در حجم 32 اسلاید شامل فایده تدوین رس ، نحوه تدوین رس ، شناخت محیط، محیط کلان، محیط رقابتی، محیط درونی، آنالیز ذینفعان، مراحل شناخت ذینفعان، مثال پیشنهادی، تجزیه و تحلیلswot، ویژگی هدف اختصاصی، مثال هدف اختصاصی دسته بندی مدیریت فرمت فایل pptx حجم فایل 2215 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 32 دریافت فایل فروشنده فایل کد کاربری 19 تمام فایل ها مشخصات فایل: عنوان: پاو وینت تدوین رس در سازمان تعداد اسلاید: 32 اسلاید قالب بندی: پاو وینت فهرست مطالب: فایده تدوین رس نحوه تدوین رس شناخت محیط محیط کلان محیط رقابتی محیط درونی آنالیز ذینفعان مراحل شناخت ذینفعان مثال پیشنهادی تجزیه و تحلیل swot ویژگی هدف اختصاصی مثال هدف اختصاصی قسمتی از متن پاو وینت: فایده تدوین رس :ایجاد گرایش واحد در ساز مان الهامی در ارتباط با فعالیت های روز مره هدایت و انگیزش پرسنل در جهت ارزش ها و عقاید سازمان پاو وینت تدوین رس در سازمانتدوین رس در سازمانمقاله تدوین رس در سازمانتحقیق تدوین رس در سازمانفایده تدوین رس نحوه تدوین رس شناخت محیطمحیط کلانمحی ... ادامه در لینک سایت منبع ...

دوره های توانمندسازی آموز شیاران ضما نتی برای استخدام نیست/شرکت بیش از ۵۲ هزار نفر در دوره های توانمندسازی

رئیس سازمان نهضت سوادآموزی با اشاره به تعداد آموز شیاران شرکت کننده در دوره های توانمندسازی گفت: شرکت در این دوره هیچ ارتباطی با ا ام استخدام آن ها ندارد. ... ادامه در لینک سایت منبع ...

و ید پروپوزال روشی نوین برای کنترل ازدحام در شبکه های حسگر بیسیم(24ص)

پروپوزال روشی نوین برای کنترل ازدحام در شبکه های حسگر بیسیم(24ص)سئوال اصلی تحقیق: (مسئله تحقیق) امروزه شبکه­های بی­سیم حسگر جایگاه ویژه­ای در شبکه­های کامپیوتری پیدا کرده­اند؛ از سوی دیگر پروتکل tcp یکی از پروتکل­های محبوب و پرکاربرد می­باشد، اما طراحی این پروتکل به گونه­ای است که برای شبکه­های سیمی مناسب می­باشد و در در شبکه­های بی­سیم کارایی خود را از دست می­دهد. دلیل این امر این است که در شبکه­های سیمی گم شدن هر بسته را می­توان ناشی از ازدحام دانست و با هر گم شدن بسته،tcp اقدام به کاهش نرخ انتقال فرستنده­ها می­کند؛ اما در شبکه­های بی­سیم علاوه بر ازدحام عوامل دیگری چون کیفیت پایین کانال ارتباطی بی­سیم و تداخل محیط نیز می­تواند باعث گم شدن بسته­ها در شبکه شوند، بنابر این با هر گم شدن بسته در شبکه، tcp فرض می­کند که شبکه دچار ازدحام شده است....... پژوهشگر عزیز سلام. به سایت ما بسیار خوش آمدید ما آماده پشتیبانی و حمایت از محققان هموطنمان هستیم. ابتدا توضیحات فایل را مطالعه و سپس نمایید. در صورت نیاز نیز با ما تماس بگیرید... ===================ایمیل های پشتیبانی اختصاصیinfo@cero.ir cero.ir@yahoo.com ... ادامه در لینک سایت منبع ...

دستی به روشی نوین در تکنولوژی انتقال ژن به جوجه

محققان قطب علمی ترانسژنزیز آزاد ی واحد اصفهان(خوراسگان) با انجام تحقیقات منسجم و گسترده موفق شدند روش نوینی در تکنولوژی انتقال ژن به جوجه ایجاد کرده و نتایج کار خود را در مجله بین المللی "theriogenology" که از معتبرترین مجلات علمی در زمینه بیوتکنولوژی تولیدمثل در جهان است را به چاپ رسانند. ادامه: دستی به روشی نوین در تکنولوژی انتقال ژن به جوجه ... ادامه در لینک سایت منبع ...

پرسشنامه مزیت رقابتی

عنوان اصلی محصول : پرسشنامه مزیت رقابتی سلام بر پژوهشگر گرامی ، شما برای فایل پرسشنامه مزیت رقابتی به این صفحه هدایت شده اید. برای این فایل و مشاهده توضیحات کامل آن روی دکمه زیر کلیک کنید: ... ادامه در لینک سایت منبع ...

ابداع روشی نوین برای کاشت موهای ضخیم+ تصاویر

ابداع روشی نوین برای کاشت موهای ضخیم+ تصاویر ابداع روشی نوین برای کاشت موهای ضخیم+ تصاویر متخصصان پوست و مو در کشور به تازگی روشی نوین برای کاشت موهای ضخیم ابداع د . بازدید : 1,186 نفر روش نوین کاشت موی بیگانه بر روی سر ریزش مو یکی از معضلاتی است که خیلی از افراد به خصوص آقایان از آن رنج می برند. در گذشته برای این مشکل راه حل کاربردی وجود نداشت، اما به مرور زمان با پیشرفت علم و تکنولوژی روش کاشت مو وارد حیطه پزشکی شد. کاشت مو یکی از روش های نوینی است که برای درمان بی مویی حرف اول را می زند، اما برای انجام این کار از چند روش می توان استفاده کرد اما به طور کلی مو از ناحیه ای از بدن شخص برداشته و آن را انتقال یا پیوند به نواحی دیگر از بدن می دهند. انواع روش های کاشت مو:1 . روش کاشت مو به صورت جراحی 2 . کاشت مو به صورت غیرجراحی روش نوین کاشت مو متخصصان پوست و مو در کشور به تازگی روشی نوین برای کاشت موهای ضخیم ابداع د که در آن موهای ضخیم از پشت سر افراد برداشته می شود و به صورت خاصی آن را از میان پوست عبور می دهند و در زمان انجام این کار محیط پوست ساختاری لجن شکل به خود می گیرد. تصاویری از روش جدید کاشت مو بر اسا ... ادامه در لینک سایت منبع ...

نرخ سود قطعی بیمه های عمر و پس انداز بیمه نوین 25.88 درصد اعلام شد

نرخ سود قطعی بیمه های عمر و پس انداز بیمه نوین 25.88 درصد اعلام شد دوشنبه 27 مرداد 1393 با توجه به تعیین سود مشارکت در منافع سال 92، نرخ سود قطعی بیمه های تشکیل سرمایه بیمه نوین در سال 1392 معادل 25.88 درصد اعلام شد. به گزارش روابط عمومی بیمه نوین، با اعمال نرخ سود جدید، اندوخته بیمه نامه هر یک از بیمه گذاران در سررسید سال بیمه ای آن ها در سال 92 به میزان 10.88 درصد نسبت به حداقل سود تضمین شده (15 درصد)، افزایش می یابد. ... ادامه در لینک سایت منبع ...

نمونه پرسشنامه فناوری اطلاعات و توانمندسازی

پرسشنامه فناوری اطلاعات و توانمندسازی پرسشنامه فناوری اطلاعات و توانمندسازی ... ادامه در لینک سایت منبع ...

با تحقیق مصالح و فن آوری های نوین ساختمانی

تحقیق مصالح و فن آوری های نوین ساختمانی تحقیق مصالح و فن آوری های نوین ساختمانی، در قالب pdf و در 28 صفحه، شامل اه استفاده از تکنولوژی های جدید، پایه و مبنای بسیاری از تکنولوژی های نوین ساختمانی، بتن، لیست فن آوری های نوین ساختمانی مورد تأیید مرکز تحقیقات مسکن و ... ادامه در لینک سایت منبع ...

شرکت بیمه نوین بزرگترین خسارت دوران فعالیت خود را پرداخت کرد

شرکت بیمه نوین مبلغ 98 میلیارد ریال بابت خسارت مربوط به وقوع آتش سوزی در محل فعالیت و انبار یکی از بیمه گذاران خود در منطقه حکیمیه تهرانپارس را پرداخت نمود.به گزارش روابط عمومی بیمه نوین، در این حادثه آتش سوزی ساختمان، تأسیسات، تجهیزات و موجودی انبار قطعات الکترونیکی و مخابراتی بیمه گذار به طور کامل از بین رفت و شرکت بیمه نوین متعاقب اطلاع از وقوع حادثه و بازدید از محل، با تعیین کارشناسان مستقل و متخصص در بخش های ساختمان و تأسیسات اقدام به برآورد خسارت وارده به دارایی های مذکور نمود. ... ادامه در لینک سایت منبع ...

شرکت بیمه نوین بزرگترین خسارت دوران فعالیت خود را پرداخت کرد

شرکت بیمه نوین مبلغ 98 میلیارد ریال بابت خسارت مربوط به وقوع آتش سوزی در محل فعالیت و انبار یکی از بیمه گذاران خود در منطقه حکیمیه تهرانپارس را پرداخت نمود.به گزارش روابط عمومی بیمه نوین، در این حادثه آتش سوزی ساختمان، تأسیسات، تجهیزات و موجودی انبار قطعات الکترونیکی و مخابراتی بیمه گذار به طور کامل از بین رفت و شرکت بیمه نوین متعاقب اطلاع از وقوع حادثه و بازدید از محل، با تعیین کارشناسان مستقل و متخصص در بخش های ساختمان و تأسیسات اقدام به برآورد خسارت وارده به دارایی های مذکور نمود. ... ادامه در لینک سایت منبع ...

نرخ سود قطعی بیمه های عمر و پس انداز بیمه نوین 25.88 درصد اعلام شد

با توجه به تعیین سود مشارکت در منافع سال 92، نرخ سود قطعی بیمه های تشکیل سرمایه بیمه نوین در سال 1392 معادل 25.88 درصد اعلام شد.به گزارش روابط عمومی بیمه نوین، با اعمال نرخ سود جدید، اندوخته بیمه نامه هر یک از بیمه گذاران در سررسید سال بیمه ای آن ها در سال 92 به میزان 10.88 درصد نسبت به حداقل سود تضمین شده (15 درصد)، افزایش می یابد. این افزایش نرخ به لحاظ سود تحصیل شده از محل سرمایه گذاری اندوخته ریاضی بیمه نامه بیمه گذاران عمر حاصل شده است.این در حالیست که شرکت بیمه نوین برای سال های 89 ، 90 و 91 به ترتیب سودهای 19.5، 24.60 و 25.23 درصد را به بیمه گذاران خود پرداخت نموده است. شایان ذکر است شرکت بیمه نوین ثبات در پرداخت سود مشارکت به بیمه گذاران عمر را از سیاست های بلند مدت خود تلقی می نماید. ... ادامه در لینک سایت منبع ...

مدیریت راهبرد و چشم انداز نوشته مدیریار

استراتژی جودویی ؛روشی برای غلبه برحریفان قدرتمندچکیدهامروزه رشد روزافزون شرکتهای بین المللی و رقابت تنگاتنگ آنان برای داشتن سهم بیشتری از بازار، باعث ایجاد فضای بسیار سختی برای تصمیم گیری مدیران شده است. درچنین فضایی که یک اشتباه یا تصمیم نادرست مدیران این شرکتها، ممکن است بــه ش ت دائم شـــان منجر شود، داشتن استراتژی های رقابتی امری اجتناب ناپذیر است. استراتژی های رقابتی درواقع جهت دهی برایند عملکرد مدیران را برای ش ت رقیبان قدرتمند در بازارهای بین المللی نمایان می سازد.در این مقاله ابتدا استراتژی های رقابتی از دیدگاه مایکل پورتر بررسی می شود. آنگاه به مبحث اصلی که استراتژی جودویی است، وارد می شویم. ایــن استراتژی که برگرفته از تکنیک های ورزش جودو است شامل 3 محور کلیدی و 10 تکنیک مدون است. درواقع هریک از این تکنیک ها، به تنهایی استراتژی های رقابتی منحصر به فردی هستند که کارکردهای خاص خود را نیز دارا هستند. در ادامه، این 10 تکنیک به همراه مطالعات موردی تشریح می شوند. اما آنچه بیش از همه اهمیت دارد، پیاده کنندگان این استراتژی ها هستند که ما نام جـــودو- استراتژیست ها را برای آنان برگز ... ادامه در لینک سایت منبع ...

ب تقدیر نامه دو ستاره جایزه ملی تعالی سازمانی توسط بیمه نوین

شرکت بیمه نوین موفق به دریافت تقدیر نامه دو ستاره جایزه ملی تعالی سازمانی مبتنی بر مدل efqm گردید.به گزارش روابط عمومی بیمه نوین، در دوازدهمین دوره جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی کشور که در سالن همایش های صدا و سیما برگزار شد، جایزه تقدیرنامه دوستاره و لوح سپاس این جایزه به شرکت بیمه نوین اعطا گردید.طراحی و تدوین استراتژی ها در راستای تحقق چشم انداز و مأموریت شرکت بیمه نوین و تلاش در جهت استقرار سازمانی بر اساس معیارهای الگوی نظام تعالی از عوامل ب این نشان در جایزه ملی تعالی سازمانی است.جایزه ملی تعالی سازمانی از سوی مرکز مطالعات تعالی سازمان مدیریت صنعتی در سه سطح گواهی تعهد به تعالی، سطح تقدیرنامه برای تعالی و سطح تندیس ها براساس ارزی عملکرد و با توجه به میزان استقرار نظام های مدیریتی، نگاه سیستمی و جامع به فعالیت های سازمان؛ به سازمان های برتر ایرانی که حائز شرایط بوده و به حد نصاب های تعیین شده برسند سالانه اعطا می شود. ... ادامه در لینک سایت منبع ...

مقاله مدیریت دانش را ار نوین گسترش اطلاعات

چکیده: امروزه مدیریت دانش (knowledge mana ent) به یک موضوع مهم و حیاتی مورد بحث در متون علمی و تجاری تبدیل شده است. جوامع علمی و تجاری هر دو بر این باورند که انسان‎ها با قدرت دانش می توانند برتری های بلند مدت خود را در عرصه های رقابتی حفظ کنند. نقش مدیریت دانش در تولید و توسعه دانش، ارائه را ار برای جستجوهای هوشمند، بهره برداری بهینه از اطلاعات قابل دسترس و منابع موجود، و بالابردن سطح اطلاعاتی بنگاه‎ها در راستای پیشرفت و توسعه در مهارت ها، از مهمترین اه نکات مطرح در این مقاله می باشد. دراین مقاله سعی شده با بررسی را ارهای دستی به یک مدیریت دانش موفق و ارزی هریک از آنها، از نقطه نظر موانع انسانی و بسترهای تکنولوژیکی به یک نتیجه‎گیری کلی درباره مزایای برخورداری از یک پایگاه دانش مناسب، در راستای ارتقا و رشد فکری و تجاری انواع بنگاه‎ها برسیم. مدیریت دانش تعبیر و سازماندهی اطلاعات را از جهات مختلف انجام می‎دهد و تنها با بسترسازی‎های مناسب است که می توان به تدریج الگوی تعامل بین افراد، فناوری ها و فنون را فعال نمود و این موضوع یکی از مهمترین نتایج مد نظر در این مقاله می‎باشد.کلمات کلیدیمدیریت دان ... ادامه در لینک سایت منبع ...

دوستداران محیط زیست

دوستداران محیط زیست شماری از فعالان محیط زیست در حرکتی خودجوش با هدف حفظ محیط زیست اقدام به کاشت بذر درخت دیم "ون (بنه)" در باینگان نمودند. براساس گزارشات در این حرکت زیست محیطی، فعالان محیط زیست نزدیک به ٦ هزار بذر درخت دیم ون را کاشتند. همچنین فعالان محیط زیست در ... ... ادامه در لینک سایت منبع ...

پاو وینت مدیریت تی نوین

پاو وینت مدیریت تی نوین پاو وینت" مدیریت تی نوین " در حجم 142 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل شامل ویژگی های بوروکراسی وبر، انتقادهای وارده بر بوروکراسی، مدیریت تی جدید، مقایسه مدیریت تی سنتی و مدیریت تی نوین، مبانی تئوریک مدیریت تی جدید، پنج اصل محوری ... ... ادامه در لینک سایت منبع ...

توانمندسازی اقتصادی کرمان از سوی بنیاد برکت

رئیس ستاد اجرایی فرمان (ره) از برنامه های این ستاد برای توانمندسازی استان کرمان خبر داد. ... ادامه در لینک سایت منبع ...

پاو وینت استانداردهای مدیریتی توانمندسازی منابع انسانی

پاو وینت استانداردهای مدیریتی توانمندسازی منابع انسانیپاو وینت بررسی و تحلیل استانداردهای مدیریتی در توانمندسازی منابع انسانی در قالب 36 اسلاید، ارائه شده در دومین کنفرانس توانمندسازی منابع انسانی ایران[ادامه مطلب را در اینجا بخوانید ...] ... ادامه در لینک سایت منبع ...

ضرورت توانمندسازی تولیدکنندگان داخل/تحقق شعار حمایت از تولیدداخلی

رئیس سازمان تبلیغات ی در بازدید از نمایشگاه ن و تولید ملی بر ضرورت توانمندسازی تولیدکنندگان داخلی تاکید کرد. ... ادامه در لینک سایت منبع ...

مقاله isi با ترجمه :بررسی فنون توانمندسازی و تحقیقی

نام فارسی بررسی فنون توانمندسازی و تحقیقی نام انگلیسی projective and enabling techniques explored چکیده فارسی اولین گام در شناخت تاثیر فنون توانمندسازی و تحقیقی بر ادراک آگاهی از ماهیت واقعی آنهاست. اما چگونه می¬توان فنون توانمندسازی و تحقیقات را تعریف نمود؟ فنون تحقیقی، انگیزه¬های کلامی یا دیداری ارائه می¬کنند که این امر به شکل غیر مستقیم و غیرآشکار صورت می¬گیرد و پاسخ دهندگان را وادار می سازد تا احساسات ناخودآگاه خود را بدون آگاهی از انجام چنین کاری بروز دهند. فنون تحقیقی و توانمندسازی به نوعی روش بررسی افکار، احساسات و تجارب افراد اطلاق می¬شود که به آنها کمک می¬کند تا مباحث خصوصی یا انگیزه خود را به شکل ناخود آگاه به اشتراک گذارند چکیده لاتین the first step in understanding why and how projective and enabling techniques help contribute to understanding is to appreciate what they actually are. how can projective and enabling techniques be defined؟: projective techniques provide verbal or visual stimuli which, through their indirection and concealed intent, encourage respondents to reveal their unconscious feelings and attitudes without being aware that they are doing so projective and enabling techniques are ways of exploring people’s thoughts, feelings and experiences and helping respondents to discuss private issues or “motives of which the respondent may not be explicitly ... ادامه در لینک سایت منبع ...

پرسشنامه توانمندسازی در دیابت (اندرسون و همکاران، 2003)

پرسشنامه توانمندسازی در دیابت (اندرسون و همکاران، 2003) پرسشنامه توانمندسازی در دیابت تالیف اندرسون و همکاران (2003)، در قالب فایل word، شامل 8 گویه و 2 مولفه، همراه با راهنمای نحوه نمره گذاری و تفسیر، روایی و پایایی و منابع مورد استفاده شده. مقیاس توانمندسازی در دیابت-فرم کوتاه (اندرسون، فیتزجرالد، گراپن و ... ... ادامه در لینک سایت منبع ...

تحریم های ظالمانه، مهم ترین مانع توانمندسازی اقتصادی ن است

دائم کشورمان در سازمان ملل متحد گفت: اعمال تحریم تحت هر پوششی از جمله مظاهر سیاستهای غیر منصفانه برخی کشورها است که توانمندسازی اقتصادی ن را با آسیب جدی رو به رو می کند. ... ادامه در لینک سایت منبع ...

نخستین همایش ملی توانمندسازی فردی – اجتماعی افراد با نیازهای ویژه

نخستین همایش ملی توانمندسازی فردی – اجتماعی افراد با نیازهای ویژه در تاریخ ۲۳ و ۲۴ مهرماه ۹۳ در آزاد واحد قائنات برگزار خواهد شد. محورهای این همایش عبارتند از: انوع اختلالات روانشناختی (دستاوردهای نوین در تشخیص، سنجش و پیشگیری) آسیب شناسی روانی، اجتماعی و …افراد با نیازهای ویژه حقوق فردی – اجتماعی افراد با نیازهای ویژه توانمندسازی جسمی، روانشناختی، اجتماعی، محیطی و … افراد با نیازهای ویژه نقش نهادهای مختلف اجتماعی، اعم از خانواده، مراکز علمی، آموزشی ، امدادرسانی و … در توانمندسازی افراد با نیازهای ویژه مهلت ارسال مقاله در این همایش تا ۳۰ مرداد سال جاری است. برای ب اطلاعات بیشتر به سایت همایش به نشانی زیر مراجعه فرمایید: www.isep-2014.ir شماره تلفن دبیرخانه همایش : ۵۲۶۲۱۵۵ – ۰۵۶۲ لازم به ذکر است شرکت در این همایش دارای امتیاز بازآموزی خواهد بود. منبع:وبسایت انجمن مددکاران اجتماعی ایران ... ادامه در لینک سایت منبع ...

جستجوهای اتفاقی

فرآیند جستجو و بازنشر مطالب مرتبط با عبارت توانمندسازی روشی نوین در محیط رقابتی توسط ربات های هوشمند خبری از بین منابع معتبر فارسی زبان دریافت و نمایش داده میشوند.